一、公司簡介
(一)前海金融控股有限公司
前海金融控股有限公司(簡稱前海金控公司)成立于2013年,是由前海管理局發(fā)起設(shè)立的國有獨(dú)資公司,注冊資本100.01億元人民幣。
成立以來,前海金控公司積極落實(shí)國家金融創(chuàng)新政策,圍繞人民幣跨境流通、資本項目開放、深港金融合作等重點(diǎn)領(lǐng)域開展大量探索,推動CEPA框架下國家金融業(yè)對港開放措施率先在前海落實(shí),引導(dǎo)培育世紀(jì)證券、匯豐前海證券等一批骨干金融企業(yè)在前海集聚發(fā)展。
目前,前海金控公司正圍繞“金融投資及金融創(chuàng)新與服務(wù)”主責(zé)主業(yè),以深化深港金融合作、服務(wù)前海金融改革創(chuàng)新和金融業(yè)集聚發(fā)展為主線,以金融、類金融和新興產(chǎn)業(yè)為主要投資方向,通過股權(quán)運(yùn)作、基金投資、培育孵化、價值管理、有序進(jìn)退等方式,構(gòu)建深港金融合作、產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展、金融創(chuàng)新服務(wù)等功能平臺,朝著打造粵港澳大灣區(qū)一流國有資本運(yùn)營公司的目標(biāo)邁進(jìn)。
(二)深圳企業(yè)博士后工作站前海金融控股有限公司分站
前海金控公司于2015年2月設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,并于2022年1月升級為深圳企業(yè)博士后工作站分站,是前海合作區(qū)內(nèi)第一家獲此資格的單位。目前,已與清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、武漢大學(xué)、廈門大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、深圳大學(xué)等高校開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)計劃,已累計培養(yǎng)出站十七名博士后,現(xiàn)就職于前海管理局、前海金控公司、世紀(jì)證券,以及市區(qū)一級的監(jiān)管機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位等。
前海金控公司現(xiàn)建有廣東省博士工作站、國家超級計算廣州中心前海分中心、中共深圳市委政研室(市委改革辦)前海博士后研究基地、中國(廣東)自由貿(mào)易試驗區(qū)深圳前海蛇口片區(qū)制度創(chuàng)新中心、前海金融科技實(shí)驗室等載體,為博士后提供多元化的研究平臺和資源支持。因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招收博士后研究人員。
二、崗位要求
(一)德才兼?zhèn)?,遵紀(jì)守法,身體健康;
(二)最近三年在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或當(dāng)年即將獲得博士學(xué)位(博士培養(yǎng)單位出具證明,進(jìn)站前能獲得博士學(xué)位)的人員(含其他博士后設(shè)站單位出站的博士后研究人員);
(三)具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)(含人力資源)、理學(xué)、工學(xué)(戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融科技及海洋科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域)、馬克思主義理論等專業(yè)背景;
(四)原則上年齡在35周歲(含)以下;
(五)具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件,同等條件下,具有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,港籍人員優(yōu)先考慮。
三、研究方向
博士后研究方向包括但不限于國有企業(yè)黨建、深港金融合作、宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策與投資、金融股權(quán)投資、資產(chǎn)管理、金融開放與創(chuàng)新、商事法律、國有資本運(yùn)營、金融科技、數(shù)字經(jīng)濟(jì)。目前重點(diǎn)研究方向如下:
(一)新時代國有金融企業(yè)黨建工作研究
1.黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的理論與實(shí)踐:探索在新時代背景下,國有金融企業(yè)如何通過加強(qiáng)黨的建設(shè),包括組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等,來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
2.黨建與企業(yè)文化融合路徑:研究如何將黨的先進(jìn)理念和文化元素融入國有金融企業(yè)的日常運(yùn)營和管理中,形成特色鮮明的企業(yè)文化,提升員工凝聚力和企業(yè)競爭力。
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)風(fēng)險管理:分析黨風(fēng)廉政建設(shè)在防范金融風(fēng)險、加強(qiáng)內(nèi)部控制中的作用,以及如何通過黨建機(jī)制優(yōu)化風(fēng)險管理體系。
(二)稅收政策研究
1.金融創(chuàng)新稅收政策優(yōu)化:探討適用于自由貿(mào)易試驗區(qū)金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)的稅收政策,促進(jìn)金融創(chuàng)新與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合。
2.跨境稅收協(xié)調(diào)與反避稅策略:研究在全球化背景下,如何協(xié)調(diào)國內(nèi)外稅收政策,特別是針對跨境金融服務(wù)、投資收入的稅收征管,以及有效應(yīng)對跨境避稅行為。
3.稅收激勵與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會大局:分析稅收優(yōu)惠政策在支持中小微企業(yè)、引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任、落實(shí)政府戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的效果及優(yōu)化空間。
(三)國有企業(yè)改革研究
1.混合所有制改革深化路徑:研究國有金融企業(yè)在混合所有制改革中的成功經(jīng)驗與挑戰(zhàn),探索進(jìn)一步深化改革的策略,包括股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新等,提出相應(yīng)建議。
2.國有資本運(yùn)營公司改革:跟蹤國有資本運(yùn)營公司改革的最新要求和動態(tài),分析典型公司在資本運(yùn)作、資源整合方面的實(shí)踐案例,研究如何實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值、提升運(yùn)營效率和競爭力。
3.市場化選人用人機(jī)制構(gòu)建:研究如何建立更加市場化的選人用人機(jī)制,吸引和留住金融高端人才,為國有企業(yè)改革提供人才支撐。
(四)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金模式研究
1.產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金運(yùn)作模式:研究政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金在不同行業(yè)、典型地區(qū)的應(yīng)用案例,總結(jié)成熟模式和經(jīng)驗,并分析其對產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動的推動作用及存在的問題。
2.風(fēng)險控制、退出路徑與績效評價:探索政府產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金在投資項目選擇、風(fēng)險控制、退出路徑、績效評價等方面的最佳實(shí)踐和容錯機(jī)制,提出改進(jìn)和借鑒建議。
3.政府與市場合作新模式:研究政府如何與市場主體有效合作,通過產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金引導(dǎo)社會資本流向國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),實(shí)現(xiàn)政府與市場的雙贏。
(五)深圳“雙區(qū)”建設(shè)背景下跨境雙向股權(quán)投資研究
1.“雙區(qū)”政策優(yōu)勢與跨境投資機(jī)遇:分析深圳作為中國特色社會主義先行示范區(qū)和粵港澳大灣區(qū)核心引擎的政策優(yōu)勢,及其對跨境雙向股權(quán)投資的影響和機(jī)遇。
2.跨境投資路徑與策略:研究國有金融企業(yè)如何利用“雙區(qū)”政策優(yōu)勢,拓展跨境投資渠道,優(yōu)化投資組合,實(shí)現(xiàn)全球化資產(chǎn)配置。
3.風(fēng)險管理與合規(guī)體系構(gòu)建:探討在跨境雙向股權(quán)投資中面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn),如匯率風(fēng)險、政治風(fēng)險、法律風(fēng)險等,以及如何構(gòu)建有效的風(fēng)險管理和合規(guī)體系。
(六)深港金融市場和基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通研究
1.金融市場互聯(lián)互通機(jī)制優(yōu)化:分析深港兩地金融市場(如股票市場、債券市場、衍生品市場)互聯(lián)互通的現(xiàn)狀、問題與對策,提出進(jìn)一步深化的建議。
2.金融基礎(chǔ)設(shè)施對接與標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一:研究深港兩地支付結(jié)算系統(tǒng)、征信體系、金融監(jiān)管等領(lǐng)域的對接與標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,促進(jìn)兩地金融市場的深度融合。
3.人民幣國際化與深港合作:探討在人民幣國際化進(jìn)程中,深港兩地如何通過金融合作,如人民幣跨境支付、離岸人民幣市場建設(shè)等,共同推動人民幣在全球金融體系中的地位提升。
四、應(yīng)聘流程
招聘不設(shè)截止時間,符合條件的申請人可隨時提交材料。
(一)個人簡歷;
(二)博士研究生畢業(yè)證書和博士學(xué)位證書(暫未取得學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆博士生可提供畢業(yè)有關(guān)證明材料);國外獲得博士學(xué)位的留學(xué)人員,須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的學(xué)位認(rèn)證書;
(三)個人主要成果,畢業(yè)論文、專著、論文、科研成果、獲獎證書復(fù)印件等材料(應(yīng)屆畢業(yè)生博士論文提交簡介即可)。
前海金控公司將根據(jù)報名材料擇優(yōu)篩選申請人參加招聘考試,部分考試往返交通費(fèi)用由前海金控公司承擔(dān),考試具體時間和地點(diǎn)將另行通知。
五、薪酬待遇
(一)公司待遇
1.提供有行業(yè)競爭力的薪酬待遇,繳納“五險一金”,購買企業(yè)年金及補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險;
2.為符合條件的博士后申請人才住房;
3.在站期間享受與公司員工同等福利;出站后,根據(jù)“雙向選擇、擇優(yōu)錄取”原則,優(yōu)先接納本站博士后人員為單位正式員工,并連續(xù)計算公司工齡。
(二)省市區(qū)配套(以政府有關(guān)部門最新政策為準(zhǔn))
1.深圳市人力資源和社會保障局為在站博士后提供每人總額36萬元在站生活補(bǔ)貼,分三期平均發(fā)放;
2.博士后出站后6個月內(nèi)留(來)深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(聘用)合同的,可申請深圳市博士后出站留(來)深生活補(bǔ)助(合計36萬元);
3.在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員,且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(聘用)合同的,可按照國家資助標(biāo)準(zhǔn)向深圳市申請1:1經(jīng)費(fèi)資助,最高不超過30萬元;
4.深圳市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的,且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(聘用)合同的,可按照國家和省獎勵金額向深圳市申請1:1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵,高于上述獎項的,參照金獎執(zhí)行,最高不超過20萬元;
5.港澳籍博士人才可對照申請港澳青年發(fā)展專項資金;
6.可按有關(guān)規(guī)定申請深圳市新引進(jìn)人才生活和租房補(bǔ)貼;
7.根據(jù)深圳市有關(guān)博士后的戶口政策,博士后本人可以在深圳落戶,配偶及子女隨遷。
六、聯(lián)系方式
(一)聯(lián)系郵箱:rc@qfhchina.com,郵件標(biāo)題請注明“博士后應(yīng)聘:姓名-院校-專業(yè)-招聘信息來源”;
(二)聯(lián)系人及電話:胡女士,0755-88985095;
(三)公司地址:深圳市南山區(qū)前海深港合作區(qū)桂灣五路128號前海深港基金小鎮(zhèn)A1棟。